Empresas brasileiras podem contribuir para um estudo internacional que investiga os desafios da empregabilidade jovem na América Latina. A pesquisa reúne empregadores, lideranças de RH e jovens para mapear competências, dificuldades de contratação e transformações no mercado de trabalho, incluindo o impacto da Inteligência Artificial.
São Paulo – SP
“Este estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens,
empregadores, educadores e tomadores de decisão.”
Empresas e jovens de 15 países da América Latina, do Caribe e do Canadá participarão da nova edição do estudo “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026”, realizado pela ONG Junior Achievement (JA) Americas em parceria com o ManpowerGroup, empresa de soluções de RH. A pesquisa pretende identificar desafios relacionados à inserção profissional de jovens e às estratégias de contratação adotadas pelas organizações.
No Brasil, a mobilização busca reunir respostas de jovens com diferentes trajetórias
educacionais e profissionais, além de empresas de variados setores e portes. A participação brasileira permitirá comparar a realidade do país com a de outras economias da região e identificar desafios relacionados à entrada, à permanência e ao desenvolvimento desses novos talentos no mercado de trabalho.
Entre os temas analisados estão a formação educacional, a experiência profissional,
as habilidades técnicas e socioemocionais, as condições de trabalho desejadas e a
percepção dos jovens sobre o próprio preparo para o mercado. Pelo lado das empresas, o estudo investigará os perfis mais procurados, as competências consideradas essenciais e os desafios enfrentados nos processos de atração, seleção e retenção de novos talentos.
Inteligência Artificial entra na pesquisa
A edição de 2026 amplia o escopo da pesquisa ao incorporar questões sobre habilidades digitais, Inteligência Artificial (IA) no ambiente profissional e transformações nos processos de recrutamento. O levantamento pretende identificar como os jovens utilizam essas tecnologias e se estão preparados para aplicá-las de forma crítica, responsável e produtiva no trabalho.
“A tecnologia está transformando as ocupações e os processos de seleção, mas o
verdadeiro desafio não se resume à capacidade de usar novas ferramentas. Este
estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens, empregadores, educadores e tomadores de decisão. Como região, temos a responsabilidade de construir soluções concretas que respondam às necessidades do mercado de trabalho de hoje e abram oportunidades reais para os jovens da América Latina”, afirma Noël Zemborain, presidente da Junior Achievement Americas.
Vagas abertas e jovens sem oportunidades
O desemprego e o subemprego juvenil permanecem como desafios relevantes na América Latina e no Caribe, inclusive em contextos nos quais empresas informam ter dificuldade para preencher vagas abertas. Esse cenário evidencia que o desafio não está apenas na quantidade de vagas ou de candidatos, mas também no alinhamento entre as expectativas dos jovens, as habilidades exigidas, as informações disponíveis e as práticas adotadas pelas empresas nos processos de contratação.
“Quando uma empresa afirma que não encontra profissionais e, ao mesmo tempo, milhares de jovens dizem não encontrar oportunidades, existe um problema estrutural que precisa ser investigado. O estudo ajudará a identificar em quais etapas esse encontro deixa de acontecer e quais mudanças podem ser adotadas por empresas, instituições educacionais, organizações sociais e pelo poder público”, destaca Alexandre Mutran, diretor-executivo da Junior Achievement Brasil.
Evidências para transformar o mercado de trabalho
A nova edição mantém a metodologia utilizada em 2024, permitindo acompanhar a evolução dos principais indicadores e comparar mudanças nas percepções de jovens e empregadores ao longo do período. Os resultados poderão apoiar empresas na revisão de critérios de contratação e de estratégias para atrair, avaliar e desenvolver novos talentos.
Podem participar da pesquisa jovens de 18 a 29 anos, independentemente de estarem empregados, desempregados, estudando, buscando a primeira oportunidade profissional ou interessados em mudar de área. Também podem responder ao levantamento empregadores, profissionais de RH e pessoas envolvidas em processos de contratação e desenvolvimento de profissionais. A participação é gratuita, as respostas serão tratadas de forma anônima e confidencial, e o prazo para responder vai até 31 de julho de 2026.
Sobre a Junior Achievement Américas
A Junior Achievement é uma das ONGs de maior impacto social do mundo. Por meio do aprendizado prático e combinado em educação financeira, preparação para o trabalho e empreendedorismo, capacita os jovens para desenvolver suas ideias empreendedoras, aperfeiçoar suas habilidades profissionais, administrar seus recursos e garantir melhor qualidade de vida para eles, suas famílias e suas comunidades.
A cada ano, uma rede de mais de 700 mil voluntários e educadores oferece mais de 23 milhões de experiências educacionais para jovens em mais de 100 países. A JA Worldwide ocupa a posição #5 na lista “thedotgood” das 500 ONGs de maior impacto do mundo e, em 2026, foi honrada com uma indicação ao Prêmio Nobel da Paz pelo quinto ano consecutivo.
A Junior Achievement Américas atua na América Latina e no Caribe desde 1970, com presença em 26 países da região. No último ano fiscal, a JA ofereceu mais de 3,2 milhões de experiências educacionais, em parceria com mais de 15.700 escolas e com o apoio de 22.700 voluntários e 1.550 empresas locais e regionais. No Brasil há mais de quatro décadas, já ofereceu mais de 8 milhões de experiências de aprendizagem, com o apoio de mais de 235 mil voluntários, além de iniciativas que incluem metodologias apoiadas pelo Ministério da Educação e pela UNESCO. Somente em 2025, a JA Brasil promoveu mais de 1 milhão de experiências, que mobilizaram mais de 12 mil participações voluntárias e 2 mil instituições de ensino, em 903 municípios de todas as regiões do país.
Para saber mais, acesse: jabrasil.org.br
Sobre o ManpowerGroup
O ManpowerGroup é líder mundial em alocação de pessoal contingente e contratação permanente. Por meio de sua experiência em recursos de talento e gestão da força de trabalho, oferece acesso rápido a uma rede de candidatos altamente qualificados e produtivos. O ManpowerGroup acredita que o emprego significativo e sustentável tem o poder de mudar o mundo, pois ao combinar pessoas talentosas com empresas inovadoras, é possível construir um futuro melhor para todos.
Website
https://www.tfaforms.com/5226883
